嘉兴学院2018年度人才引进政策
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2019-10-13 22:30

  嘉兴学院是2000年3月经国家教育部批准,由原浙江经济高等专科学校和嘉兴高等专科学校合并组建的普通本科高校,实行“省市共建共管,以省为主”的管理体制。学校办学所在地嘉兴是国家历史文化名城,是江南文化发源地,也是中国的诞生地,地处东南沿海、长三角中心腹地,东接上海、北邻苏州、西连杭州、南濒杭州湾,交通便捷、经济繁荣、社会和谐。

  学校现有全日制在校本科生16000余人(不含独立学院),现有教职工1800余人,其中具有高级职称教师560余人,正高职称教师130余人,具有博士学位教师450余人。学校有双聘院士1人,国家“千人计划”专家1人,国家“百千万人才工程”入选人员1人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员1人,省级有突出贡献中青年专家1人,省“钱江高级人才”特聘教授4人,省“千人计划”专家2人。学校设有52个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等9大学科门类。

  按照“重点突破、内涵提升、人才优先、协同创新”核心战略,不断提升综合实力,服务能力和核心竞争力,努力建设成为一所“有特色、善创新、高水平”的地方应用型大学。热枕欢迎海内外广大有志于高等教育事业的有学之士加盟,共创嘉兴学院的美好明天。

  两院院士、国家“万人计划”和“千人计划”入选者、教育部“长江学者”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家级人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目负责人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师及相当于以上层次的人才,年龄一般在55周岁以下。

  B1类:浙江省“万人计划”和“千人计划”人选者、“钱江学者”特聘教授、“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、宣传文化系统“五个一批”人才、有突出贡献中青年专家及相当于以上层次的人才,年龄一般在50周岁以下。

  1、具有博士学位,原则上具有正高级专业技术职务,研究生导师,对学科建设有创新性构想,在学术研究方面在省内有较大影响。近五年,理工医类主持国家级科研项目1项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI三区以上论文或专著共计8篇(部)以上;人文社科类主持国家级科研项目1项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI三区以上论文或专著共计5篇(部)以上;或具有省级重要人才称号;或以第一完成人获省部级科研成果二等奖1项以上人才及相当于以上层次的人才。

  2、具有博士学位,有国内外著名大学的学历背景,有4年以上海(境)外知名研究机构或企业从事前沿科学研究的经历。近五年,取得洪堡基金等有影响的国外人才资助计划;理工医类以第一作者发表SCI二区以上论文或专著共计6篇(部)以上;人文社科类以第一作者发表SCI\SSCI二区以上论文或专著共计4篇(部)以上人才及相当于以上层次的人才。

  3、原则上具有硕士学位及正高级专业技术职务,有创新创业经验。近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目,理工医类累计主持横向课题经费300万元以上或第一发明人获授权发明专利5项以上,在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,使企业产生较大经济效益;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费100万以上或政策咨询报告获得副省级以上领导批示且被省级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

  以上人才年龄一般在45周岁以下,业绩特别突出的年龄可适当放宽。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

  1、具有博士学位,原则上具有正高级专业技术职务。近五年,理工医类主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI三区以上论文或专著共计5篇(部)以上;人文社科类主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI三区以上论文或专著共计3篇(部)以上;或具有省级人才称号;或以第一完成人获省部级科研成果二等奖1项(或一等奖前3)以上人才及相当于以上层次的人才。

  2、具有博士学位,有2年以上海(境)外学习和研究经历。近五年,理工医类以第一作者发表SCI二区以上论文或专著共计4篇(部)以上;人文社科类以第一作者发表SCI\SSCI三区以上论文或专著共计3篇(部)以上人才及相当于以上层次的人才。

  3、原则上具有硕士学位或副高级专业技术职务,有创新创业经验。近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目,理工医类累计主持横向课题经费200万元以上或第一发明人获授权发明专利3项以上,在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,使企业产生较大经济效益;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费70万以上或政策咨询报告获得市厅级主要领导批示且被市厅级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

  以上人才年龄一般在45周岁以下。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

  具有博士学位,学术造诣较深,在科学研究方面取得较重要成就。近五年,理工医类以第一作者发表一级期刊以上论文或SCI三区以上论文3篇以上;人文社科类以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI四区以上论文或《人大复印资料》收录论文2篇或CSSCI论文4篇以上及相当于以上层次的人才。

  以上人才年龄一般在40周岁以下,海归博士年龄可放宽至45周岁。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

  具有博士学位,有稳定的研究方向,发表过较高水平的科研论文,具备教学和科研的发展潜质。年龄一般要求40周岁以下,具有海外经历的年龄可适当放宽。

  除以上五个引进层次外,特别需要的学科专业可引进硕士,要求在国家核心期刊或海外期刊上发表过科研论文,具备教学和科研的发展潜质,有实务或工程经验的优先,年龄一般在30周岁以下。

  期刊及相关成果认定参照《嘉兴学院第六轮专业技术岗位科研工作量和业绩点核定管理办法》、《嘉兴学院理工类国内学术期刊名录》(2017版)、《嘉兴学院人文社会科学学术期刊名录》(2017版)执行。

  创新团队在相关学科具有良好的工作基础,团队负责人和核心成员在国内外高校、研究机构或项目稳定合作3年以上,已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力,团队成员具有合理的专业结构和年龄结构,团队负责人达到B1类层次,团队核心成员基本达到B2类层次。

  创业团队掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景,具有高成长性项目,团队带头人和核心成员在国内外科研机构、企业或项目稳定合作3年以上,在成果转化、技术推广和社会服务方面有成功经历或具有较明显的创业潜力,团队成员具有合理的专业结构和年龄结构,团队负责人达到B1类层次,团队核心成员基本达到B2层次。

  1、师范学院和应用技术学院(工作地点在平湖)引进待遇,购房补贴上浮10万,博士及高级职称者可落户嘉兴;

  3、岗位津贴指除基本工资、博士津贴、科研奖励、年终绩效奖励等之外的校内岗位津贴,博士津贴每月1000元;

  5、夫妻双方均属引进对象的,就高享受一方的全额购房补贴,另一方享受相应引进层次20%的购房补贴和全额的科研启动经费;

  A类、B1类:重点面向省级一流学科及平台,包括应用经济学(商学院)、数学(数理与信息工程学院)、临床医学(医学院)、机械工程(机电工程学院)、纺织科学与工程(材料与纺织工程学院)、化学(生物与化学工程学院)、马克思主义理论(红船精神研究中心)。

  会计学、财务管理、工商管理、市场营销、金融学、人力资源管理、经济学、管理科学与工程信息管理与电子商务、国际经济与贸易等相关专业

  金融数学、大数据技术、随机分析、偏微分方程、动力系统、数学建模优化等相关专业;数理统计、经济统计、应用统计学和·数量经济等相关专业;计算机科学与技术;理论物理相关专业

  化学工程、工业催化、材料科学与工程、物理化学、分析化学、环境工程、生态学及生物材料化工等相关专业

  1、申请。应聘者从人事处网页“资料下载”栏下载《嘉兴学院公开招聘直接考核录用人员审批表》,并填写相关信息,应聘者对表格信息线、基层学术组织考核与评价。教学单位基层学术组织对应聘者进行考核与评价,考核组成员一般不少于5人,其中至少3人应具备高级专业技术职务,除专职研究岗位外,考核一般需经过试讲环节。考核结束后,考核组对应聘者的教学科研工作能力等提出评价意见和初步引进意见,同时,用人单位党组织需对引进人才的政治思想素质及品行等进行考察。D类以上层次引进人才需教学单位提供学术委员会引进意见或校外专家(3人以上)学术评价意见。

  3、教学单位意见。教学单位根据基层学术组织及学术委员会的意见,经党政联席会议研究后,确定引进人才名单及引进层次,由教学单位领导签署引进意见后,连同引进人才简历报送人事处;安排配偶工作的同时附配偶简历。

  4、人事处及学校人才工作专门委员会意见。人事处审核和汇总引进人才材料,其中,C类以上层次引进人才及科研团队的引进提交校人才工作专门委员会研究讨论并形成引进建议意见。人事处及校人才工作专门委员会引进建议意见报校长办公会议审定。

  紧急特需的人才可不经过学校人才工作专门委员会审议,直接由“人才引进快速决策小组”会议审议引进层次、引进待遇、配偶工作安排等,小组成员不少于5人,包括校级领导和相关学科带头人(或相关学院领导),校长任组长。紧急特需人才职务晋升按学校专业技术职务评聘实施办法执行。

  5、校长办公会议审定。校长办公会议审定引进人才的引进层次、引进待遇、职务聘任、配偶工作安排等。

  政审:引进人才政审由引进人才原工作单位或原培养单位的基层党组织对其政治思想素质、工作表现进行鉴定。

  签约:公示无异议的,报嘉兴市人力资源和社会保障局审批。审批通过后,在规定的时间内办理报到手续,签订聘用合同。

  引进人才如具有相应的副高专业技术职务(资格),经人事处审核后报学校校长办公会议,校长办公会议确定专业技术职务聘任与否。具有正高专业技术职务(资格)的引进人才,由学校人才工作专门委员会提出聘任建议意见后报学校校长办公会议,校长办公会议确定专业技术职务聘任与否。

  引进人员在当月15日前正式报到,当月国家(基本)工资、基础性绩效工资全额发放;如在当月16日后报到,当月国家(基本)工资、基础性绩效工资减半发放,校内岗位津贴由各学院依据学校及学院的相关办法发放。

  嘉兴学院为浙江省属全日制本科院校,学校为公益二类事业单位。实行“省市共建共管,以省为主”的管理体制。学校现有越秀、梁林和平湖3个校区。

  本次公开招聘思政辅导员6人,专技岗9人,管理岗4人,共19人。具体见《2018年嘉兴学院公开招聘岗位表》(附件一)。

  社会人员须在2018年3月16日前取得学历学位证书,国外(境外)取得学历学位人员须在2018年3月16日前取得教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证书, 2018年全日制普通高校应届毕业生具备在2018年7月31日前取得学历学位证书。

  招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

  1、网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2018年3月16日24:00前将填写好的《嘉兴学院公开招聘报名表》(附件二),并在报名时间内通过Email发送至,应聘邮件标题要求注明“公招应聘+部门+岗位名称+姓名”字样,部门和岗位名称即《2018年嘉兴学院公开招聘岗位表》(附件一)中的部门和岗位名称。每人限报一个岗位。逾期不再受理。

  2、资格初审。资格初审结果将于3月23日在嘉兴学院人事处网站公布。各岗位资格初审符合条件的报名人数不低于计划招聘人数的3倍,不到规定比例的,相应核减招聘计划或取消相关岗位招聘计划,并在嘉兴学院人事处网站发布通知。

  3、考前确认。资格初审后,针对符合报名人数要求的岗位,本人须到场确认,人事处将向通过资格审查的报名人员发放准考证。并在人事处网站公布考试有关安排。

  资格初审通过人员进入笔试环节,笔试时间地点将与资格初审结果的通知一并发布于我校人事处网站,请应聘者自行关注。笔试后,根据笔试成绩从高到低排序,按1:5的比例确定该岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的,按实际人数确定面试入围人员。资格复审与面试时间地点另行通知。

  资格复审采用现场复审的方式,安排在面试前进行。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的,不得进入面试环节。本人未参加资格复审的,视作放弃面试。

  资格复审要求应聘人员携带:《嘉兴学院公开招聘报名表》(贴照片)、身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供学校核发的就业推荐表或就业协议书,留学人员提供国外学历学位认证书)、中共党员证明(应聘思政辅导员岗)等材料原件及复印件1份。

  资格复审通过者进入面试环节,面试方式:学生工作部(处)思政辅导员岗采用无领导小组面试,其他岗位采用结构化面试。面试测评要素按岗位分别确定,一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

  应聘宣传部新闻中心干事岗的应聘人员必须参加技能测试考核,一般考查应聘者的实际操作性、岗位适应性。技能考核分按相应比例计入总成绩。满分为100分,合格分数为60分,低于60分的不能入围下一环节。

  本次招聘的岗位考试方式采用笔试和面试,应聘者总成绩按笔试成绩的40%与面试成绩的60%的比例相加总计入总成绩(分数保留小数点后2位)。应聘岗位考试方式采用笔试、面试和技能测试考核,应聘者总成绩按笔试成绩的30%、面试成绩的30%与技能测试考核成绩的40%相加总计入总成绩(分数保留小数点后2位)。

  如招聘岗位采用笔试和面试方式总成绩相同的,面试成绩高者优先录取。如招聘岗位采用笔试、面试和技能测试总成绩相同的,技能测试成绩高者优先录取。

  经体检、考察均合格的人员,学院确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按规定办理进人和聘用手续。

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格,学校将视需要研究决定是否安排人员递补。决定递补的,根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

  (二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  (三)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。