2019年下半年黑龙江工业学院招聘103名专任教师及
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admin
2019-10-04 11:02

  ,报名时间:7月24日-9月20日,请考生多加关注。更多关于黑龙江事业单位,黑龙江工业学院,黑龙江事业单位招聘考试的内容,请关注(黑龙江事业单位招聘考试频道黑龙江人事考试网)!

  根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2015〕32号)和《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》(黑人社发〔2015〕66号)等相关规定,结合我校实际需要,经学校研究决定,面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下:

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,具有良好的思想政治品德,有强烈的事业心和责任感,能全身心地投入工作。

  (二)热爱教育事业,遵守《黑龙江工业学院章程》,服从学校工作安排,具有良好的职业道德和团结协作精神,。

  (三)应聘人员第一学历须为普通高校统招本科毕业并获学士学位。硕士、博士学历须为统招研究生。港澳台地区和国外毕业院校,必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

  (五)应聘人员必须在2020年1月31日前获得报名岗位所需求的学历和学位,如不能按时取得相应学历和学位,则取消录用资格,按自动放弃处理。

  ③符合岗位要求的毕业证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士)、学信网(上通过学历查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

  ⑤非在职人员需提供档案保管部门出具的档案保管证明;在职人员需提供有单位领导签字、加盖单位及主管部门公章的单位同意报考证明;

  发送邮件主题及附件命名格式为:“XXXX大学XXXX专业XXX报考黑龙江工业学院XXXX岗位材料”。

  ④报考人员应仔细阅读《报考人员诚信承诺书》,如实提交有关信息和材料。并对提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或录取资格。

  ⑤报考人员需注意关注黑龙江工业学院网站发布的公告,并保持通讯畅通,若更换联系方式应及时与我校沟通,因个人原因导致我校无法联系到报考人员造成错过招聘任何环节的,报考人员自行承担相关责任。

  报名结束后,学校职能部门及用人单位对应聘人员进行资格初审。通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。同一岗位通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比低于3:1的,则缩减或取消该招聘岗位,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,方可进入考试程序。

  2.地点:黑龙江工业学院东校区办公楼(日新楼)217会议室(鸡西市鸡冠区和平南大街99号)。

  3.现场资格确认应携带网络报名时提供的身份证、学历、学位证件、证明等招聘岗位要求的材料原件及复印件各一份。

  4.报考环境设计、体育类专业的考生,通过现场资格确认后,还要进行相关专业技能资格测试,测试成绩低于60分者,不得进入招聘下一环节。专业技能资格测试时间、地点以黑龙江工业学院网站公布的时间为准。

  2.笔试: 由学校组织实施,笔试满分为100分。按笔试成绩由高分到低分按1:3确定进入面试人选,若出现并列,则相应扩大面试人选;对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,可放宽开考比例。拟进入面试人员名单在学校网站公示3个工作日。

  3.面试:面试采取试讲和结构化面试相结合的方式进行,试讲和结构化面试的分值分别为100分。面试成绩=试讲成绩×60% +结构化面试成绩×40%。

  按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若应聘人员总成绩出现并列,以面试成绩高者优先。

  学校对面试通过的应聘人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如有体检不合格者,不予录用,学校在符合录用标准的人员中依次递补体检人员。

  学校对体检合格者进行思想品德考核。考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、档案情况等,被考核人员提交《黑龙江工业学院公开招聘人员思想政治表现审查表》一份,考核不合格者不予聘用。

  学校根据考试成绩、体检与考核结果确定拟聘用人选,经学校研究同意后,统一在黑龙江工业学院网站公示,公示期7个工作日,经公示无异议的,按照规定办理录用手续。

  新聘用人员实行试用期制,试用期6个月(初次就业人员试用期为12个月),试用期满后,由用人部门进行考核,考核不合格者取消聘用资格。学校实行“师德一票否决”,试用期间,如出现违反师德师风行为,予以解聘。

  (二)具有中、高级专业技术职务资格的人员,须按照《黑龙江工业学院专业技术职务量化聘任暂行办法(试行)》参加学校组织的专业技术职务评聘,评聘通过后,方可享受相应的工资及校内待遇。

  (三)博士研究生按照《黑龙江工业学院高层次人才引进暂行办法)》〔黑院政发(2019)2号〕文件兑现高层次人才待遇。

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